日企职业薪资体系 日企职业薪资体系是什么
【发布人：admin】
【时间：2013-10-28】
你知道日企职业薪资体系是什么吗？你听说过日企职业薪资体系吗？日企职业薪资体系有什么作用呢？下面就让小编告诉你这些关于日企职业薪资体系问题的答案，让你对日企职业薪资体系有所了解。
日企职业薪资体系之一：日企职业薪资体系的构成
薪资问题历来是日企管理中最敏感的问题，为了保持日企具有持续发展竞争力，日企必须对关键岗位的职员提供高薪，但随之而来的影响是其它员工产生的不公平心理，影响员工的积极性。为了拉开薪酬差距，又不损员工士气，就要制定相应的制度，人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排日企职业薪资体系。
日企职业薪资体系之二：岗位薪酬
按照日企的实际情况，对多数日企来说，以岗位为主，适当考虑工龄，是比较合适的薪酬模式。这种制度可以叫做岗位绩效工资制，主要突出了岗位和业绩的重要性。这样的日企职业薪资体系可以减少员工的怨言，增加员工积极性，加强员工的工作能力，所以，一个好的体系很重要的。
日企职业薪资体系之三：薪酬设计的要素
第一、以日企的价值观与信念为基础；第二、发展自日企策略，并且与其相互影响；第三、与其它人力资源策略及发展策略集成；第四、与日企的内部和外部环境配合；第五、与日企的绩效结合，采用竞争性策略；第六、与重要股东进行协商，并考虑关键性因素；第七、要掌握四大平衡，就是对内公正性、对外竞争性、实用操作性、员工激励性。掌握了这些因素，就大概可以有一个好体系了。
日企职业薪资体系之四：原则
这个体系的原则有以下几点。第一、科学化，规范化管理的原则；第二、激励性原则；第三、对内具有公平性原则；第四、经济性和实用性原则；第五、对外具有竞争性原则；第六、以工作绩效为考评重点的原则。
以上就是小编为大家总结的关于 日企职业薪资 体系的相关信息，大家能了解日企职业薪资体系了吗？希望大家可以满意。
