X关闭
人才募集
职场小贴士 更多
· 企业如何提升员工向心力？
· 绩效考核的“变戒”
· 白领为何越忙越胖
· 新人如何快速进入职业状态
· 教HR如何物色到“好人才”？
· 管理故事：猎杀骆驼
· 企业该如何看待招人留人问题
· 如何解决用人部门不用HR选人
· 企业如何实施人性化管理
· 办公室礼仪常识
· 职场取得真经归 office升职畅通无...
达人职场心得 更多
admin： 日企职业薪资体系 日企职业薪资体系是什么
admin1： 六大定律让上班有乐趣：不要放大不满意 定目标
康振坤： 职场生存法则：“发言”的6大原则
admin： 职场中如何避免产生消极态度
康康： 职场中想要升职要抓住关键的5分钟
您的位置：职场资讯 ＞ 今日热文
【首席人才官】迎接“史上最难就业季”
【发布人：admin】 【时间：2013-8-5】
如无法打开，请点击这里
高端访谈
2013年7月刊
依靠团队力量才能走得更远
专访SKF（斯凯孚）集团中国区总裁 艾澜德（Erik Nelander)
每家公司都是由人组成的，作为领导者来说最重要的是能否团结这些人，和他们交流并指明方向。对于我们这样的国际性公司，需要对各个国家的文化有所涉猎和感兴趣。我们鼓励公司目前职位低的员工，抓住机会去不同国家和地区学习，也能够为自己的职业发展带来一些机会。
2013年7月刊
迎接“史上最难就业季”
2013年夏季，号称“史上最难就业季”已经到来，699万毕业生将涌向社会、企业。但并非每个人都能成为幸运之神眷顾的一分子。如何能找到一份合适的工作并体现自我价值，是毕业生求职者思考的问题。作为雇主，更关心的是如何找到适合自己的人才，一边是企业招不到人，另一边是求职者找不到工作，这中间究竟存在哪些问题？HR解读企业需求，为求职者指点迷津。
策略实务
智慧成就未来
我们兴建公租房和人才公寓，对入驻企业的管理及技术人才购房给予优惠支持，并开通免费班车。完善城市功能，加快建设优质教育、医疗、文化等公共服务配套设施。
专栏
“3P”Model—给职场新人的些许建议
人才“3P”特质理论可归结为Passion（激情）、Proactive （主动）、Positive (乐观)。